Aktualizacja: 13.09.2025 15:57 Publikacja: 27.02.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Pracodawca nie musi odprowadzać składek od ryczałtu na pokrycie kosztów związanych z eksploatacją i konserwacją urządzeń technicznych, kosztów energii elektrycznej, usług telekomunikacyjnych, wody i kanalizacji. Tak wynika z interpretacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 17 grudnia 2024 roku (DI/100000/43/891/ 2024).
Z wnioskiem do ZUS wystąpił pracodawca, który wypłaca swoim pracownikom ryczałt za pracę zdalną. Zgodnie z regulaminem przyznawany jest on w stałej wysokości, niezależnej od tego, czy w danym miesiącu pracownik był na urlopie, zwolnieniu lekarskim lub był z innego powodu nieobecny. Nie jest rozliczany proporcjonalnie do okresu świadczenia pracy zdalnej przez pracowników, a zatrudnieni nie są zobligowani do przedstawiania dowodów ponoszenia kosztów pracy zdalnej i kalkulacji zużycia mediów. Przedsiębiorca chciał dowiedzieć się, czy ustalony w taki sposób ryczałt, stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i FGŚP.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
