Aktualizacja: 06.03.2025 05:34 Publikacja: 06.03.2025 05:30
Foto: Adobe Stock
Do końca marca 2025 r. część płatników musi złożyć druk ZUS ZSWA z danymi za rok ubiegły. Dokument ten z reguły wypełniany jest przez służby kadrowo-płacowe. Z kontroli prowadzonych przez ZUS wynika, że nadal popełniane są w nim błędy wymagające późniejszych korekt.
Korzystanie z nowych technologii pozwala usprawnić obieg dokumentów związanych z zatrudnieniem. Czy własnoręczny podpis elektroniczny na tablecie wystarcza do podpisania umowy o pracę?
Gdy ubezpieczony wykonywał pracę zarobkową w czasie zwolnienia lekarskiego lub wykorzystywał je niezgodnie z jego celem, ZUS może żądać zwrotu zasiłku.
Pracodawcy nie muszą kierować na badania wstępne pracowników, którzy dostarczą ważne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Czy zawsze?
Wprowadzając dla pracowników rozłąkowe, strawne czy dodatek sanitarny, warto sprawdzić, czy należy odprowadzać od nich składki do ZUS.
Samo oświadczenie pracownika o zdrowotnym charakterze wyjazdu zagranicznego na L4 nie jest wystarczające.
Elektromobilność to dzisiaj już nie jest pytanie „, czy”, tylko „jak”. Jaki samochód wybrać? O jakiej mocy? Z jak dużą baterią? Wreszcie, z jaką ładowarką? W przypadku samochodów marki Mercedes niezmienne jest jednak to, że wszystkie łączą wysoką efektywnością oraz lokalnie bezemisyjną jazdą z osiągami, komfortem i bezpieczeństwem.
Korzystanie z nowych technologii pozwala usprawnić obieg dokumentów związanych z zatrudnieniem. Czy własnoręczny podpis elektroniczny na tablecie wystarcza do podpisania umowy o pracę?
Gdy ubezpieczony wykonywał pracę zarobkową w czasie zwolnienia lekarskiego lub wykorzystywał je niezgodnie z jego celem, ZUS może żądać zwrotu zasiłku.
Pracodawcy nie muszą kierować na badania wstępne pracowników, którzy dostarczą ważne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Czy zawsze?
Wprowadzając dla pracowników rozłąkowe, strawne czy dodatek sanitarny, warto sprawdzić, czy należy odprowadzać od nich składki do ZUS.
Samo oświadczenie pracownika o zdrowotnym charakterze wyjazdu zagranicznego na L4 nie jest wystarczające.
Przesłanki utraty zasiłku chorobowego dalej będą budzić wątpliwości – twierdzi ZUS. Problematyczne będzie też łączenie pracy w jednej firmie z L4 w drugiej.
Relacja podporządkowania między pracownikiem a platformą jest charakterystyczna dla stosunku pracy – uznają sądy w innych europejskich państwach. Status wszystkich pracowników platformowych w Unii poprawi się za niecałe dwa lata.
Firmy nie dostały na czas informacji o zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne. I musiały je zapłacić. Teraz ZUS każe korygować deklaracje, a fiskus koszty. Jest z tym dużo kłopotów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
