Aktualizacja: 12.07.2025 16:47 Publikacja: 13.03.2025 04:55
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pracuje w systemie równoważnym w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Praca planowana jest w harmonogramach tworzonych na miesiąc (okres rozliczeniowy), w wymiarach dziennych od sześciu do 12 godzin. Rozliczamy się tylko finansowo, czas wolny udzielany jest jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Jak rozliczyć dodatkowe cztery godziny przepracowane w dniu, w którym pracownik miał zaplanowane sześć godzin pracy? – pyta czytelnik.
Przyjmując założenie, że dodatkowo przepracowany czas nie przypadał na porę nocną, a harmonogram był prawidłowo sporządzony (w opisanej sytuacji powinien określać rozkład godzin pracy w wymiarze równym wymiarowi miesięcznego okresu rozliczeniowego), pracownikowi poza wynagrodzeniem przysługują dodatki za cztery nadgodziny (2 x 50 proc. oraz 2 x 100 proc.).
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
