- Pracownik pracuje w systemie równoważnym w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Praca planowana jest w harmonogramach tworzonych na miesiąc (okres rozliczeniowy), w wymiarach dziennych od sześciu do 12 godzin. Rozliczamy się tylko finansowo, czas wolny udzielany jest jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Jak rozliczyć dodatkowe cztery godziny przepracowane w dniu, w którym pracownik miał zaplanowane sześć godzin pracy? – pyta czytelnik.
Przyjmując założenie, że dodatkowo przepracowany czas nie przypadał na porę nocną, a harmonogram był prawidłowo sporządzony (w opisanej sytuacji powinien określać rozkład godzin pracy w wymiarze równym wymiarowi miesięcznego okresu rozliczeniowego), pracownikowi poza wynagrodzeniem przysługują dodatki za cztery nadgodziny (2 x 50 proc. oraz 2 x 100 proc.).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
To, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną nie powinno decydować o przyjęciu do pracy, ale są wyjątki.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
IX edycja PR&Media Days 2026 jest odpowiedzią na rosnącą presję, z jaką mierzą się dziś specjaliści PR i komunikacji – dezinformację, kryzysy reputacyjne, wpływ technologii i erozję zaufania. To przestrzeń wymiany doświadczeń i perspektyw ekspertów, która pozwala lepiej zrozumieć wyzwania komunikacji w świecie informacyjnego szumu.
Nowe przepisy wygaszają specustawę, zrównując status obywateli Ukrainy z innymi cudzoziemcami. Dowiedz się, jak...
Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wyk...
Jeżeli z obiektywnych przyczyn wynika, że dane stanowisko może być zajmowane wyłącznie przez osoby danej płci, m...
