Reklama

Jak rozliczać nadgodziny w systemie równoważnym?

Pracą w godzinach nadliczbowych w systemie równoważnym nie jest przekroczenie maksymalnego, dwunastogodzinnego wymiaru, jaki pracodawca mógłby zaplanować. Znaczenie ma wymiar zaplanowany w rozkładzie.

Publikacja: 13.03.2025 04:55

Jak rozliczać nadgodziny w systemie równoważnym?

Foto: Adobe Stock

- Pracownik pracuje w systemie równoważnym w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Praca planowana jest w harmonogramach tworzonych na miesiąc (okres rozliczeniowy), w wymiarach dziennych od sześciu do 12 godzin. Rozliczamy się tylko finansowo, czas wolny udzielany jest jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Jak rozliczyć dodatkowe cztery godziny przepracowane w dniu, w którym pracownik miał zaplanowane sześć godzin pracy? – pyta czytelnik.

Przyjmując założenie, że dodatkowo przepracowany czas nie przypadał na porę nocną, a harmonogram był prawidłowo sporządzony (w opisanej sytuacji powinien określać rozkład godzin pracy w wymiarze równym wymiarowi miesięcznego okresu rozliczeniowego), pracownikowi poza wynagrodzeniem przysługują dodatki za cztery nadgodziny (2 x 50 proc. oraz 2 x 100 proc.).

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpoczynek wbrew woli pracownika
Kadry i Płace
Outsourcing cudzoziemca wciąż możliwy
Kadry i Płace
Jak udzielać i na jakich zasadach odpracowywać prywatne wyjścia?
Kadry i Płace
Wpłat do PPK należy dokonać do 15. dnia następnego miesiąca
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Kadry i Płace
Wpływ zmiany etatu na ekwiwalent urlopowy
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama