Kiedy należy się etat, a kiedy umowa o pracę jest zawarta dla pozoru?

Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna i nie wywołuje skutków prawnych. Z drugiej strony – zatrudnienie w warunkach właściwych umowie o pracę jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę podpisanej umowy.

Publikacja: 03.04.2025 05:55

Kiedy należy się etat, a kiedy umowa o pracę jest zawarta dla pozoru?

Foto: Adobe Stock

Umowa o pracę jest jedną z form współpracy, na podstawie której osoba fizyczna otrzymuje wynagrodzenie za wykonywanie pracy określonego rodzaju. Często jest ona postrzegana jako najbardziej korzystny model kooperacji. Za jej zalety uważane są stabilność zatrudnienia, ochrona prawna przed niesprawiedliwym rozwiązaniem stosunku pracy, wszelkie świadczenia socjalne, to jest: urlop wypoczynkowy oraz inne dni wolne przewidziane przez kodeks pracy (dalej: k.p.), rozmaite ubezpieczenia i świadczenia. Jako pozostałe atuty tej umowy można wymienić: prawne zabezpieczenie pracownika przed dyskryminacją, mobbingiem czy nierównym traktowaniem. Dalszymi zaletami są: okres wypowiedzenia, który daje szansę na znalezienie innej pracy i płynne przejście do nowego zakładu pracy czy też konieczność zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?