Czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia?

Czy dopuszczalne jest podpisanie porozumienia z pracodawcą, skorzystanie z przysługujących z tego tytułu świadczeń, a następnie złożenie oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych?

Publikacja: 03.04.2025 04:40

Czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia?

Foto: Adobe Stock

Wzrasta liczba przypadków, w których pracownicy próbują uchylić się od skutków złożonych przez siebie oświadczeń woli, wskazując że zostały złożone wadliwie. Co więcej, niekiedy podejmują przy tym świadome działania na niekorzyść pracodawcy, deklarując wycofanie swojego oświadczenia, ale nie zwracając otrzymanych świadczeń – nawet jeśli narusza to postanowienia porozumienia. Czy jest to prawnie dopuszczalne? Czy pracownik może zawrzeć porozumienie z pracodawcą, a następnie jednostronnie uchylić się od jego skutków, twierdząc, że odwołuje swoje oświadczenie? Zasadniczo – nie. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Jest szybki sposób na niesolidnych rodziców. Pensja męża na konto żony
Materiał Promocyjny
Rośnie znaczenie magazynów energii dla systemu energetycznego i bezpieczeństwa kraju
Kadry i Płace
Kiedy należy się etat, a kiedy umowa o pracę jest zawarta dla pozoru?
Kadry i Płace
Kiedy żona może zażądać przelewu pensji męża?
Kadry i Płace
Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Kadry i Płace
Jak zadbać o równość płac w firmie?
Materiał Promocyjny
Jak znaleźć nieruchomość w Warszawie i czy warto inwestować?