Reklama

Czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia?

Czy dopuszczalne jest podpisanie porozumienia z pracodawcą, skorzystanie z przysługujących z tego tytułu świadczeń, a następnie złożenie oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych?

Publikacja: 03.04.2025 04:40

Czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia?

Foto: Adobe Stock

Wzrasta liczba przypadków, w których pracownicy próbują uchylić się od skutków złożonych przez siebie oświadczeń woli, wskazując że zostały złożone wadliwie. Co więcej, niekiedy podejmują przy tym świadome działania na niekorzyść pracodawcy, deklarując wycofanie swojego oświadczenia, ale nie zwracając otrzymanych świadczeń – nawet jeśli narusza to postanowienia porozumienia. Czy jest to prawnie dopuszczalne? Czy pracownik może zawrzeć porozumienie z pracodawcą, a następnie jednostronnie uchylić się od jego skutków, twierdząc, że odwołuje swoje oświadczenie? Zasadniczo – nie. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama