Aktualizacja: 07.08.2025 10:38 Publikacja: 07.08.2025 04:30
Ministerstwo chce ułatwić pracodawcom proces wartościowania pracy
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Jednym z kluczowych nadchodzących wyzwań dla pracodawców jest wdrożenie tzw. dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Weszła ona w życie 6 czerwca 2023 r., a państwa członkowskie mają czas na jej implementację do 7 czerwca 2026 r. Zegar tyka – to ostatni dzwonek na rozpoczęcie przygotowań przez pracodawców – tym bardziej, że nawet rząd prowadzi już zaawansowane działania wdrożeniowe.
Analizując nowe przepisy pod kątem przygotowania listy „do zrobienia”, szczególną uwagę warto zwrócić na obowiązek sprawozdawczości. Jego realizacja w praktyce może okazać się sporym wyzwaniem. Spełnienie obowiązku nie sprowadza się jedynie do prostego przekazania istniejących i czekających w gotowości danych. Konieczna będzie wcześniejsza praca nad tymi informacjami – tj. przede wszystkim wyliczenie wskaźników podlegających raportowaniu. Warto przeprowadzić analizę prawną oraz uporządkować struktury rodzajów prac i danych płacowych. Innymi słowy – pracodawcy będą musieli zapewnić wewnętrzny porządek w informacjach gromadzonych na potrzeby sprawozdawczości, zanim przekażą te dane na temat wynagrodzeń dalej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Resort pracy obiecał przygotować narzędzia, które pomogą firmom przystosować się do zmian przewidzianych w dyrek...
Stażysta powinien znać swoje prawa, które coraz bardziej przypominają uprawnienia pracownicze. Dlatego będzie z...
Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o...
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków prac...
Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik, który uległ wypadkowi w delegacji, miał prawo do świadczeń...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
