Aktualizacja: 30.12.2025 04:22 Publikacja: 07.08.2025 04:30
Ministerstwo chce ułatwić pracodawcom proces wartościowania pracy
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Jednym z kluczowych nadchodzących wyzwań dla pracodawców jest wdrożenie tzw. dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Weszła ona w życie 6 czerwca 2023 r., a państwa członkowskie mają czas na jej implementację do 7 czerwca 2026 r. Zegar tyka – to ostatni dzwonek na rozpoczęcie przygotowań przez pracodawców – tym bardziej, że nawet rząd prowadzi już zaawansowane działania wdrożeniowe.
Analizując nowe przepisy pod kątem przygotowania listy „do zrobienia”, szczególną uwagę warto zwrócić na obowiązek sprawozdawczości. Jego realizacja w praktyce może okazać się sporym wyzwaniem. Spełnienie obowiązku nie sprowadza się jedynie do prostego przekazania istniejących i czekających w gotowości danych. Konieczna będzie wcześniejsza praca nad tymi informacjami – tj. przede wszystkim wyliczenie wskaźników podlegających raportowaniu. Warto przeprowadzić analizę prawną oraz uporządkować struktury rodzajów prac i danych płacowych. Innymi słowy – pracodawcy będą musieli zapewnić wewnętrzny porządek w informacjach gromadzonych na potrzeby sprawozdawczości, zanim przekażą te dane na temat wynagrodzeń dalej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
