Aktualizacja: 04.09.2025 10:59 Publikacja: 04.09.2025 05:00
Utrata zaufania nie zawsze wymaga naruszenia pracowniczych obowiązków
Foto: Adobe Stock
Utrata zaufania jest pojęciem bardzo pojemnym i niedookreślonym. Szczególnie często jest wykorzystywana jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę z kadrą kierowniczą. Do braku zaufania szefa do podwładnego przyczynić się mogą różne okoliczności, ale zawsze wskazując taką przyczynę, należy ją należycie uzasadnić i przygotować się na to, że przed sądem wykazać trzeba będzie, że powstanie zastrzeżeń do pracownika nie wynikało tylko z subiektywnych odczuć pracodawcy, chociaż nie zawsze dla utraty zaufania konieczne jest wykazanie naruszenia przez zwalnianego obowiązków pracowniczych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Skrócenie tygodnia pracy wiąże się z rozwojem technologii. Zapewne przy wprowadzeniu ośmiogodzinnego czasu pracy...
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień. W interesie każdego pracownika jest więc dokładne udokumentowanie swojeg...
Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przysługuje po poronieniu nawet na początku ciąży. Ni...
Przez cały okres objęty pilotażem pracodawca nie może zredukować zatrudnienia ponad dopuszczalny próg, obniżyć p...
Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych informacji stanowi zagrożenie interesów pracodawcy, a tym samym daj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
