Reklama

Utrata zaufania nie zawsze wymaga naruszenia pracowniczych obowiązków

Przed sądem trzeba wykazać, że utrata zaufania do pracownika nie wynikało tylko z subiektywnych odczuć pracodawcy, a wypowiedzenie było uzasadnione.

Publikacja: 04.09.2025 05:00

Utrata zaufania nie zawsze wymaga naruszenia pracowniczych obowiązków

Utrata zaufania nie zawsze wymaga naruszenia pracowniczych obowiązków

Foto: Adobe Stock

Utrata zaufania jest pojęciem bardzo pojemnym i niedookreślonym. Szczególnie często jest wykorzystywana jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę z kadrą kierowniczą. Do braku zaufania szefa do podwładnego przyczynić się mogą różne okoliczności, ale zawsze wskazując taką przyczynę, należy ją należycie uzasadnić i przygotować się na to, że przed sądem wykazać trzeba będzie, że powstanie zastrzeżeń do pracownika nie wynikało tylko z subiektywnych odczuć pracodawcy, chociaż nie zawsze dla utraty zaufania konieczne jest wykazanie naruszenia przez zwalnianego obowiązków pracowniczych.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szef też może być ofiarą mobbingu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Kadry i Płace
Kiedy i komu pracodawca może oddać dzień wolny za 1 listopada?
Kadry i Płace
Ile dni urlopu kodeksowego i dodatkowego będzie przysługiwać po zmianie etatu?
Kadry i Płace
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest bezwarunkowe - ważny wyrok TSUE
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Kadry i Płace
Czy można zatrudnić młodocianego na podstawie umowy o pracę?
Materiał Promocyjny
Transformacja energetyczna: Były pytania, czas na odpowiedzi
Reklama
Reklama
Reklama