Aktualizacja: 18.01.2026 20:08 Publikacja: 04.09.2025 05:00
Utrata zaufania nie zawsze wymaga naruszenia pracowniczych obowiązków
Foto: Adobe Stock
Utrata zaufania jest pojęciem bardzo pojemnym i niedookreślonym. Szczególnie często jest wykorzystywana jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę z kadrą kierowniczą. Do braku zaufania szefa do podwładnego przyczynić się mogą różne okoliczności, ale zawsze wskazując taką przyczynę, należy ją należycie uzasadnić i przygotować się na to, że przed sądem wykazać trzeba będzie, że powstanie zastrzeżeń do pracownika nie wynikało tylko z subiektywnych odczuć pracodawcy, chociaż nie zawsze dla utraty zaufania konieczne jest wykazanie naruszenia przez zwalnianego obowiązków pracowniczych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
