Aktualizacja: 23.09.2020 13:32 Publikacja: 23.09.2020 17:45
Zwolnienia grupowe
Foto: Adobe Stock
Pandemia COVID-19 i wywołane nią spowolnienie gospodarcze spowodowały, że niektórzy pracodawcy zaczęli redukować zatrudnienie. Część z nich sięgnęła po instytucję zwolnień grupowych.
Zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1969; dalej: Ustawa) ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia, jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w okresie 30 dni zwalnia z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron) co najmniej:
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
