Zwolnienia grupowe pracowników: problemy z liczeniem terminów

Rzecznik Generalny TSUE nie zgadza się, że proces zwolnień grupowych biegnie od wręczenia pierwszego wypowiedzenia w tej procedurze. Nie ma też pewności, jak ustalać końcową datę tych zwolnień.

Publikacja: 23.09.2020 17:45

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe

Foto: Adobe Stock

Pandemia COVID-19 i wywołane nią spowolnienie gospodarcze spowodowały, że niektórzy pracodawcy zaczęli redukować zatrudnienie. Część z nich sięgnęła po instytucję zwolnień grupowych.

Zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1969; dalej: Ustawa) ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia, jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w okresie 30 dni zwalnia z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron) co najmniej:

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia