Aktualizacja: 18.03.2020 16:09 Publikacja: 18.03.2020 16:45
Foto: AdobeStock
Brak konkretnej definicji delegowania na poziomie przepisów unijnych może powodować rozbieżności w stosowaniu przepisów Rozporządzenia UE w poszczególnych państwach członkowskich UE/EOG/Szwajcarii i uznanie za oddelegowanie każdego przypadku wykonywania przez pracownika pracy za granicą, niezależnie od długości jego trwania (nawet jednodniowego).
Tylko niewielka liczba krajów doprecyzowała na gruncie swojego ustawodawstwa wewnętrznego lub praktyki minimalne okresy, dla których wymagają one posiadania zaświadczenia A1 dla pracownika delegowanego na ich terytorium. Dla przykładu w Finlandii i na Cyprze jest to miesiąc. W pozostałych krajach takie zaświadczenia mogą teoretycznie być wymagane nawet w przypadku jednodniowych podróży.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
