Aktualizacja: 25.04.2021 08:21 Publikacja: 25.04.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 19 marca 2019 r. (III PK 96/18).
Oś sporu w sprawie dotyczyła możliwości nałożenia na pracownika obowiązku wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, gdy uprzednio pracodawca zwolnił go w trybie art. 36
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
