Aktualizacja: 25.12.2020 18:11 Publikacja: 25.12.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
- Dyrektor oddziału spółki od początku epidemii krytykował podejmowane przez zarząd decyzje związane z narastającym kryzysem. Kulminacyjnym momentem konfliktu było opublikowanie na firmowym profilu w mediach społecznościowych listy błędów zarządu oraz ostrej krytyki restrukturyzacji zatrudnienia. Z tego powodu został zwolniony dyscyplinarnie. Odwołał się do sądu i zarzuca, że jego zastrzeżenia miały charakter merytoryczny. Czy jest szansa, że sąd oddali jego powództwo? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
