Obowiązek badań dotyczy też zleceniobiorców

Niemal każdy pracownik rozpoczynający pracę musi przejść wstępne badania lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Dopiero po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego i przeprowadzeniu szkolenia z zakresu BHP pracodawca może dopuścić pracownika do pracy.

W tym kontekście powstaje wątpliwość odnośnie osób, które świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę. Często zdarza się, że przebywają one w tym samym miejscu pracy, co osoby zatrudnione na etacie oraz wykonują zbliżone do nich zadania.