Aktualizacja: 27.11.2019 15:33 Publikacja: 27.11.2019 17:45
Foto: 123RF
Taki komunikat Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował na stronie internetowej. Dotąd Urząd stał na stanowisku, że pracodawca nie powinien przekazywać tych danych instytucji zarządzającej PPK, ponieważ nie są one niezbędne do zawarcia umowy o prowadzenie planu. Było to powodem wątpliwości pracodawców, ponieważ art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PPK wyraźnie wymienia adres e-mail i numer telefonu wśród danych identyfikujących uczestnika planu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
