Aktualizacja: 17.11.2019 08:58 Publikacja: 16.11.2019 00:01
Foto: 123RF
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy pozwala firmie na jednostronną zmianę warunków zatrudnienia danego pracownika. Jednak w przypadku pracowników, których zatrudnienie korzysta ze szczególnej ochrony, szef musi mieć na uwadze obowiązujące w tym zakresie zakazy i ograniczenia.
Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się bowiem w sposób odpowiedni wszystkie przepisy dotyczące powszechnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem (art. 38 k.p.), a także ochrony szczególnej (m.in. art. 39, 41, 177 k.p., art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Firma musi więc stosować przy wypowiedzeniu zmieniającym wszelkie przepisy ochronne dla poszczególnych grup pracowników. Ma to istotne znaczenie praktyczne, gdyż znacznie utrudnia szefowi możliwość dokonania zmian w drodze wypowiedzenia.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
