Reklama

Zarzuty naruszenia dóbr osobistych trzeba poprzeć dowodami

Pracownik nie otrzyma zadośćuczynienia za naruszenie dobra osobistego, jeśli nie wykaże, że poniósł szkodę w związku z działaniem pracodawcy.

Publikacja: 16.10.2019 16:30

Zarzuty naruszenia dóbr osobistych trzeba poprzeć dowodami

Foto: 123RF

- Były pracownik żąda od naszej spółki zadośćuczynienia za naruszenie dobra osobistego (20 tys. zł) za rzekome przyczynienie się do niemożności znalezienia pracy. Powołuje się na to, że jako pracodawca zepsuliśmy mu dobrą opinię na rynku pracy – jest traktowany jak oszust, choć tylko został ukarany upomnieniem. Żadne takie informacje nie wyszły jednak od nas. Poza tym zastosowalibyśmy wówczas zwolnienie dyscyplinarne, a rozstaliśmy się za porozumieniem stron. Czy jest ryzyko, że sąd przyzna mu tę kwotę? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama