Zadaniowy system czasu pracy w telepracy: godziny nadliczbowe trzeba udowodnić - wyrok SN

Pracownik powinien udowodnić lub wykazać z wysokim prawdopodobieństwem, że we wskazanych dniach pracy lub dniach wolnych od pracy pracował w interesie i co najmniej za dorozumianą akceptacją pracodawcy w konkretnej i weryfikowalnej liczbie godzin nadliczbowych. Pracodawca może to kontestować przeciwdowodami, że taka potrzeba nie wystąpiła, ponieważ te zadania pracownik mógł i powinien był wykonać w granicach normalnego czasu pracy.

Aktualizacja: 26.01.2020 09:48 Publikacja: 26.01.2020 00:01

Zadaniowy system czasu pracy w telepracy: godziny nadliczbowe trzeba udowodnić - wyrok SN

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2019 r. (II PK 172/18).

Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku analityka finansowego w pełnym wymiarze, w systemie zadaniowego czasu pracy, w warunkach telepracy. W umowie określającej warunki telepracy znajdowało się postanowienie, zgodnie z którym jeśli pracownik uzna, że musi wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, powinien niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę i uzyskać jego zgodę. W przypadku braku takiej zgody, praca ponadnormatywna nie stanowiła pracy w godzinach nadliczbowych. Mimo że pracownik nie uzyskiwał wymaganej zgody pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych, pod koniec każdego roku domagał się wypłaty wynagrodzenia dodatkowego z tego tytułu. Pracodawca kwestionował część dodatkowych prac, uznając, że zadania były możliwe do wykonania w krótszym czasie, i wypłacał wynagrodzenie po weryfikacji zestawień przedłożonych przez pracownika.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Luka w systemie ochrony sygnalistów
Materiał Promocyjny
Jaką Vitarą na różne tereny? Przewodnik po możliwościach Suzuki
Kadry i Płace
Co grozi pracodawcy, jeśli zatrudniony przez niego kierowca stracił prawo jazdy?
Kadry i Płace
Dane sygnalistów powinny być podwójnie chronione. Niestety jest luka
Kadry i Płace
Pracodawca pozwany przez pracownika musi się liczyć z wydatkami
Materiał Promocyjny
Warta oferuje spersonalizowaną terapię onkologiczną
Kadry i Płace
Czy przyszły koniec kadencji w zarządzie uzasadni wypowiedzenie?
Materiał Promocyjny
Psychologia natychmiastowej gratyfikacji w erze cyfrowej