W sprawach o dyskryminację obowiązuje zasada tzw. przeniesionego ciężaru dowodu. Oznacza ona, że w przypadku postawienia przez pracownika zarzutu nierównego traktowania w miejscu pracy, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia przed sądem, że jest niewinny. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie ma żadnych obowiązków, jeśli chodzi o dowodzenie swoich racji. W praktyce ich niewypełnienie bardzo często powoduje przegraną pracownika, a w konsekwencji – brak lub niższe od pierwotnie dochodzonego odszkodowanie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.
Cyberbezpieczeństwo nie jest dla Visa osobnym produktem, ale podstawą całego ekosystemu płatności. Każda autoryzacja przechodząca przez naszą sieć jest analizowana w milisekundach pod kątem prawdopodobieństwa oszustwa – mówi Katarzyna Pawłowicz, dyrektor Value Added Services w Europie Środkowo-Wschodniej, Visa.
Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga precyzyjnego uregulowania zasad i właściwego stosowania przepisów podatkowych...
Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytu...
Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu prac...
