Urlop wypoczynkowy a ekwiwalent za urlop

Czy można przenieść urlop wypoczynkowy na następną umowę zamiast ekwiwalentu?

Publikacja: 26.11.2021 16:30

Podstawowym prawem pracownika jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowe

Podstawowym prawem pracownika jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Foto: Valerii

Niezależnie od przyczyn ustania stosunku pracy, na pracodawcy ciąży obowiązek wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługujących mu do dnia ustania stosunku pracy dni urlopowych. Od powyższego ustawodawca przewidział wyjątek w postaci możliwości przeniesienia urlopu wypoczynkowego na następną umowę o pracę. Jednak z uwzględnieniem spełnienia odpowiednich ku temu warunków.

Przeniesienie urlopu u tego samego pracodawcy

Pozostało 91% artykułu

BLACK WEEKS

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Przerywany czas pracy - kiedy można go stosować?
Prawo w firmie
Polacy to unijni pracusie. Pracujemy najdłużej w całej Unii Europejskiej
Prawo w firmie
Polacy idą na umowę o pracę, ale zyskuje też freelancing
Prawo w firmie
Czy kodeks pracy przewiduje możliwość nieodpłatnych godzin próbnych?
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Mobbing w pracy - jak sobie z nim radzić?
Materiał Promocyjny
Samodzielne prowadzenie księgowości z Małą Księgowością