Pieniędzmi za czas pozostawania bez pracy trzeba podzielić się z ZUS
Przedsiębiorca przegrał proces z pracownikiem o niesłuszne rozwiązanie z nim umowy o pracę. Sąd nakazał przywrócenie pracownika do pracy i wypłatę odszkodowania w kwocie blisko 24 tys. zł za czas pozostawania przez niego bez zatrudnienia. Przedsiębiorca potrącił od tej kwoty składki na ubezpieczenia społeczne. Nie spodobało się to jednak pracownikowi, który zażądał zwrotu tych środków.
A co na to ZUS? Przyznał, że nie od każdej kwoty wypłaconej pracownikowi płatnik odprowadza składki. Dotyczy to odpraw, odszkodowań i rekompensat z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym także z powodu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy. Tyle, że musi dojść do ustania zatrudnienia, a tu tak nie było. Pracodawca zapłacił odszkodowanie, ale przywrócił zatrudnienie.
Czytaj więcej:
Umorzona lojalka też ze składkami
Przedsiębiorca zobowiązał pracowników do podnoszenia kwalifikacji. W umowach obiecał im dofinansowanie studiów magisterskich lub podyplomowych. Jeżeli jednak pracownik złożyłby wypowiedzenie z pracy przed upływem trzech lat od zakończenia edukacji, musiałby zwrócić dofinansowanie. Jeden z pracowników zwolnił się przed upływem trzech lat i jednocześnie poprosił pracodawcę o umorzenie zwrotu kosztów dofinansowania. Dostał zgodę, gdy już biegł trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Pracodawca miał wątpliwości, czy kwota umorzonego zwrotu dofinansowania będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Zwłaszcza, że zgodnie z przepisami, wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nie stanowi podstawy wymiaru składek. ZUS zastosował jednak literalną wykładnię przepisu.
Czytaj więcej:
Ochronne gogle można wrzucić w koszty
Ta interpretacja fiskusa ucieszy przedsiębiorców, którzy potrzebują okularów do pracy. Tak jak pewien instalator fotowoltaiki. Zazwyczaj zakłada panele na skośnych dachach budynków jednorodzinnych. Pracuje zatem na wysokości, a do tego z groźnymi narzędziami, jak np. szlifierka kątowa. Mężczyzna ów ma wadę wzroku. Dlatego kupił nietłukące się okulary BHP oraz szkła korekcyjne za prawie 2 tys. zł. Chce zaliczyć te wydatki do kosztów uzyskania przychodów, więc zapytał skarbówkę, czy nie będzie miała nic przeciwko. Urzędy skarbowe z reguły odmawiają bowiem prawa do rozliczenia okularów w firmowych kosztach uzyskania przychodów. Uznają, że to wydatek osobisty.
Tu jednak bylo inaczej. Fiskus stwierdził, że niezbędne przy wykonywaniu usług montażowych gogle mają związek z działalnością gospodarczą.
KSeF z nową strukturą logiczną
Ministerstwo Finansów udostępniło zaktualizowaną wersję Krajowego Systemu e-Faktur, który obsługuje strukturę logiczną FA(2). Od 1 września 2023 r. struktura logiczna FA(2) zastąpiła dotychczas obowiązującą strukturę logiczną FA(1) i przedsiębiorcy korzystający z KSeF wystawiają e-faktury wyłącznie w tej strukturze.
- Oznacza to, że struktura logiczna FA(2) obowiązuje w trakcie fakultatywnego KSeF. Ułatwi to przygotowanie się podatników do obowiązkowego e-fakturowania od 1 lipca 2024 r. - poinformował resort finansów.
Minimalne wynagrodzenie dla etatowców i zleceniobiorców
Minimum 4242 zł brutto zarobi od stycznia 2024 r. pracownik na pełnym etacie. Od lipca 2024 pensja wzrośnie do 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa dotycząca pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, wyniesie natomiast 27,7 zł brutto od 1 stycznia 2024 r. oraz 28,1 zł brutto od 1 lipca 2024 r.
Tak stanowi opublikowane w Dzienniku Ustaw (poz. 1893) rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Czytaj więcej:
Nie będzie zmniejszenia limitu płatności gotówkowych
Przedsiębiorcy muszą pilnować limitu płatności gotówkowych, bo jego przekroczenie powoduje, że wydatku w ramach dokonanej transakcji nie można zaliczyć do firmowych kosztów. W 2023 r. limit to 15 000 zł brutto. Gdy wartość jednorazowej transakcji przekracza tę kwotę, przedsiębiorca musi zapłacić przelewem na konto firmy, od której kupuje towary lub usługi.
W ramach Polskiego Ładu już w 2023 r. limit miał zostać zmniejszony do 8 tys. zł. Wejście w życie tych zmian przesunięto jednak na 1 stycznia 2024. Ale i to już nieaktualne. Po krytyce ze strony przedsiębiorców limit po Nowym Roku pozostanie bez zmian.
Czytaj więcej: