Reklama
Rozwiń

UE chce równości w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak zlikwidować lukę płacową

66 proc. ekspertów uważa , że likwidacja tzw. luki płacowej, możliwa będzie dzięki temu, że pracodawcy będą musieli podawać pracownikom informacje ułatwiające im porównywanie poziomu wynagrodzeń w podziale na płeć.

Aktualizacja: 15.11.2024 16:09 Publikacja: 15.11.2024 04:35

UE chce transparentności wynagrodzeń i likwidacji luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn.

UE chce transparentności wynagrodzeń i likwidacji luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn.

Foto: Adobe Stock

UE chce transparentności wynagrodzeń i likwidacji luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn. Taki efekt mają wywołać przepisy unijnej dyrektywa ( 2023/970) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz likwidacji luki w zarobkach kobiet i mężczyzn. Dyrektywa obowiązuje od 6 czerwca 2023 r. Implementację powinna nastąpi do 7 czerwca 2026 r. Zgodnie z nowymi regulacjami ogłoszenia o naborze i tytuły stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci.

Pracodawcy zostaną też zobowiązani do podawania pracownikom informacji ułatwiających im porównywanie poziomu wynagrodzeń w podziale na płeć pracowników i pozwalających na identyfikację różnic płacowych.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Panel prawników
Warto poświęcić szybkość sądów na ołtarzu jakości wyroków
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Panel prawników
To nie neosędziowie są zmorą wymiaru sprawiedliwości. Jak uleczyć sądy?
Panel prawników
Jak walczyć z biurokracją? Eksperci: deregulacja to nie wszystko
Panel prawników
Panel Prawników. Prawo do pełnomocnika przy każdym przesłuchaniu świadka
Panel prawników
Zmiany w wymiarze sprawiedliwości nie mogą być tylko polityczne. Panel prawników