UE chce równości w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak zlikwidować lukę płacową

66 proc. ekspertów uważa , że likwidacja tzw. luki płacowe, możliwa będzie dzięki temu, że pracodawcy będą musieli podawać pracownikom informacje ułatwiające im porównywanie poziomu wynagrodzeń w podziale na płeć.

Publikacja: 15.11.2024 04:35

UE chce transparentności wynagrodzeń i likwidacji luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn.

UE chce transparentności wynagrodzeń i likwidacji luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn.

Foto: Adobe Stock

UE chce transparentności wynagrodzeń i likwidacji luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn. Taki efekt mają wywołać przepisy unijnej dyrektywa ( 2023/970) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń oraz likwidacji luki w zarobkach kobiet i mężczyzn. Dyrektywa obowiązuje od 6 czerwca 2023 r. Implementację powinna nastąpi do 7 czerwca 2026 r. Zgodnie z nowymi regulacjami ogłoszenia o naborze i tytuły stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci.

Pracodawcy zostaną też zobowiązani do podawania pracownikom informacji ułatwiających im porównywanie poziomu wynagrodzeń w podziale na płeć pracowników i pozwalających na identyfikację różnic płacowych.

Pozostało 95% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Panel prawników
Wyższa płaca minimalna to będzie problem dla firm
Panel prawników
Zasady podwyżki minimalnej pensji mogą być niekorzystne nie tylko dla firm
Panel prawników
Cofnięcie kontrasygnaty i wybór kandydatów na prezesa Izby Cywilnej SN
Panel prawników
Młodzi sędziowie zachowają swój status? Eksperci podzieleni ws. pomysłów Bodnara
Materiał Promocyjny
Fotowoltaika naturalnym partnerem auta elektrycznego
Panel prawników
Sztuczna inteligencja pomoże sędziom, ale ich nie zastąpi
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje