Wynagrodzenie urlopowe: istotny charakter składnika, a nie jego nazwa

To faktyczny charakter prawny danego składnika, wynikający z treści umowy o pracę lub z przepisów płacowych decyduje, czy powinien on wpływać na wysokość wynagrodzenia urlopowego czy też nie. W tym kontekście warto zwrócić uwagę na trzy wyroki SN:

- z 22 września 2000 r. (I PKN 33/00): „(...) Premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości, jest świadczeniem periodycznym, do którego nie ma zastosowania wyłączenie przewidziane w § 6 pkt 1 rozporządzenia (...) w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (...)",

- z 21 września 2006 r. (II PK 13/06): „Pracodawca, ustalając spełnienie przez pracownika ocennych warunków przyznania świadczenia, dysponuje pewnym zakresem swobody, lecz jeśli są to warunki konkretne i sprawdzalne, to świadczenie jest premią, a nie nagrodą",

- z 5 grudnia 2016 r. (III PK 30/16): „(...) świadczenie pieniężne nazwane w zakładowych przepisach płacowych (albo w umowie o pracę) »premią uznaniową«, wypłacane pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, a więc w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 k.p.), w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 k.p., jest składnikiem wynagrodzenia za pracę (w szczególności wynagrodzenia urlopowego), co oznacza, że pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wypłatę (...)".

Przykład

Informatyk zatrudniony na umowę o pracę co miesiąc otrzymuje m.in. premię, która w regulaminie wynagradzania nazwana jest uznaniową. Na jej wysokość wpływa jednak w dużej mierze przede wszystkim dyspozycyjność i liczba wykonanych skryptów. Dodatkowo od 3 miesięcy ma wypłacane honorarium tytułem zawartej z własnym pracodawcą umowy o przeniesienie majątkowych praw autorskich do programu komputerowego, który tworzy na potrzeby jednego z działów.

Analizując charakter obu wymienionych należności, należy stwierdzić, iż wspomnianą premię trzeba wliczać do podstawy urlopu wypoczynkowego. Wypłacana jest bowiem periodycznie, a o jej wysokości decydują skonkretyzowane, zobiektywizowane i mierzalne warunki. Bez wpływu na wynagrodzenie urlopowe pozostanie natomiast honorarium uzyskiwane z umowy cywilnoprawnej. ?