Niższa płaca nie zawsze oznacza dyskryminację

Za pracę jednakową należy się jednakowe wynagrodzenie. Analiza, czy mamy do czynienia z pracą jednakową, powinna uwzględniać jej jakość i rezultaty. Nie wystarczy ten sam rodzaj stanowiska pracy.

Aktualizacja: 27.11.2016 13:32 Publikacja: 27.11.2016 12:20

Niższa płaca nie zawsze oznacza dyskryminację

Foto: 123RF

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2016 r. (III PK 116/15).

Powódka wniosła o uznanie za bezskuteczne obniżenie wynagrodzenia przyznanego jej z tytułu pełnienia mandatu wójta i przywrócenie wynagrodzenia do poziomu sprzed zmiany. Gdy objęła urząd wójta, uchwałą rady gminy przyznano jej określone wynagrodzenie. Po dwóch latach pracy, w wyniku przedstawionych zarzutów prokuratorskich, została zawieszona w czynnościach służbowych. Na czas jej zawieszenia obowiązki wójta powierzono innej osobie. Po powrocie powódki do obowiązków rada gminy uchwałą obniżyła jej wynagrodzenie, uzasadniając tę decyzję brakiem jej skuteczności w realizacji zamierzonych działań.

Pozostało 89% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2025
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska