Aktualizacja: 14.04.2016 02:00 Publikacja: 14.04.2016 02:00
Przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego pracodawca powinien kierować się ogólnymi zasadami dotyczącymi wynagradzania, w tym także tą, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 185c k.p.). Pracownika zatrudnionego na część etatu nie wolno dyskryminować w zakresie wynagradzania, jednak warunki wynagradzania należy ustalić z uwzględnieniem proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą do jego wymiaru czasu pracy (art. 292 k.p.). Do innych świadczeń należy zaliczyć świadczenia pieniężne, np. składki odprowadzane do pracowniczego programu emerytalnego, i niepieniężne (np. samochód służbowy).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
