Niepełnoetatowcy: stawka pensji adekwatna do wymiaru etatu

Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy powinna dostać proporcjonalną część wynagrodzenia wynikającego z firmowych widełek obowiązującego przy zatrudnieniu na cały etat. Proporcjonalnie trzeba też ustalić część należnego jej minimalnego wynagrodzenia i kwot wolnych od potrąceń.

Publikacja: 14.04.2016 02:00

Przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego pracodawca powinien kierować się ogólnymi zasadami dotyczącymi wynagradzania, w tym także tą, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 185c k.p.). Pracownika zatrudnionego na część etatu nie wolno dyskryminować w zakresie wynagradzania, jednak warunki wynagradzania należy ustalić z uwzględnieniem proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą do jego wymiaru czasu pracy (art. 292 k.p.). Do innych świadczeń należy zaliczyć świadczenia pieniężne, np. składki odprowadzane do pracowniczego programu emerytalnego, i niepieniężne (np. samochód służbowy).

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…