Aktualizacja: 08.11.2015 11:49 Publikacja: 07.11.2015 23:01
- Każdemu pracownikowi odchodzącemu na emeryturę zakład przekazuje w prezencie zegarek o wartości ok. 1000 zł. Ostatnio biegły rewident zarzucił, że od takich prezentów firma powinna potrącić z wynagrodzenia pracownika składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek. Dla pracodawcy to kłopotliwa i absurdalna sytuacja, gdyż pracownik musi dopłacić do otrzymanego prezentu. Nie jest on przecież wynagrodzeniem za pracę. Czy jest inna możliwość nagrodzenia pracownika, bez obciążeń fiskalnych? Czy pracodawca może zapłacić za niego te należności? – pyta czytelnika.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
