Opóźnienie w wypłacie pensji usprawiedliwiają dobre intencje

Brak wypłaty pensji w terminie nie zawsze stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy uzasadniające rozwiązanie przez podwładnego umowy bez wypowiedzenia. Ocena takiego postępowania zależy od okoliczności sprawy.

Publikacja: 13.08.2015 06:40

Łukasz ?Kuczkowski

Foto: materiały prasowe

Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenia zatrudnianym osobom zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Podstawowe regulacje zawiera art. 85 k.p. – wypłaty trzeba dokonywać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry określonym terminie. Jeżeli wynagrodzenie jest płatne z dołu, to wypłata powinna nastąpić niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?