4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Świadczenia socjalne bez składek ZUS również po zawieszeniu odpisów
Jeśli środki, które pozostały na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, są dzielone po podjęciu decyzji o nietworzeniu funduszu, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pod warunkiem, że uwzględniono kryteria socjalne.
2 zdjęcia
ZobaczTak uznał ZUS Oddział w Lublinie w decyzji 1628/2013 z 11 grudnia 2013 r. (WPI/200000/451/1628/2013).
W analizowanej sprawie wnioskodawca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji. Poinformował, że zatrudnia powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz że funkcjonuje u niego zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). Od 2013 r. wnioskodawca – po uzgodnieniu z przedstawicielami załogi – zmienił postanowienia regulaminu wynagradzania. Uzgodniono, że fundusz nie będzie tworzony, a środki dotychczas zgromadzone na rachunku funduszu będą wydatkowane na cele socjalne, zgodnie z przepisami.
Pozostało jeszcze 88% artykułu
Reklama
Płace
Równość płac. Jak związki zawodowe oceniają reformę wynagrodzeń?
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Płace
Rząd pracuje nad nową ustawą. Firmy obawiają się zalewu bezpodstawnych oskarżeń
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Płace
Przepisy o równości płac nie takie proste do wdrożenia. Biznes z wieloma uwagami
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Płace
Firmy liczą na pomoc rządu przy likwidacji luki płacowej
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...
Płace
Koniec luki płacowej między mężczyznami a kobietami? Oto co chce zrobić rząd
Od czerwca przyszłego roku pracodawcy będą musieli analizować, czy ich pracownicy kobiety i mężczyźni za jednako...
