Aktualizacja: 14.07.2015 03:00 Publikacja: 14.07.2015 04:00
2 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Tak uznał ZUS Oddział w Lublinie w decyzji 1628/2013 z 11 grudnia 2013 r. (WPI/200000/451/1628/2013).
W analizowanej sprawie wnioskodawca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji. Poinformował, że zatrudnia powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz że funkcjonuje u niego zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). Od 2013 r. wnioskodawca – po uzgodnieniu z przedstawicielami załogi – zmienił postanowienia regulaminu wynagradzania. Uzgodniono, że fundusz nie będzie tworzony, a środki dotychczas zgromadzone na rachunku funduszu będą wydatkowane na cele socjalne, zgodnie z przepisami.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
