4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
2 zdjęcia
ZobaczTak uznał ZUS Oddział w Lublinie w decyzji 1628/2013 z 11 grudnia 2013 r. (WPI/200000/451/1628/2013).
W analizowanej sprawie wnioskodawca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji. Poinformował, że zatrudnia powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz że funkcjonuje u niego zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). Od 2013 r. wnioskodawca – po uzgodnieniu z przedstawicielami załogi – zmienił postanowienia regulaminu wynagradzania. Uzgodniono, że fundusz nie będzie tworzony, a środki dotychczas zgromadzone na rachunku funduszu będą wydatkowane na cele socjalne, zgodnie z przepisami.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...