Aktualizacja: 14.07.2015 03:00 Publikacja: 14.07.2015 04:00
Tak uznał ZUS Oddział w Lublinie w decyzji 1628/2013 z 11 grudnia 2013 r. (WPI/200000/451/1628/2013).
W analizowanej sprawie wnioskodawca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji. Poinformował, że zatrudnia powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz że funkcjonuje u niego zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). Od 2013 r. wnioskodawca – po uzgodnieniu z przedstawicielami załogi – zmienił postanowienia regulaminu wynagradzania. Uzgodniono, że fundusz nie będzie tworzony, a środki dotychczas zgromadzone na rachunku funduszu będą wydatkowane na cele socjalne, zgodnie z przepisami.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
