Aktualizacja: 21.04.2015 08:30 Publikacja: 21.04.2015 02:00
Foto: Rzeczpospolita
Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy zawsze musi to być ostatni dzień etatowej pracy?
Katarzyna Dulewicz: Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za urlop ostatniego dnia zatrudnienia. Wtedy też pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent. W rezultacie pracownik może się domagać wypłaty świadczenia już następnego dnia po rozwiązaniu umowy. W praktyce pracodawcy czasem opóźniają wypłatę ekwiwalentu i dokonują płatności z innymi świadczeniami, do których były zatrudniony nabył prawo w związku z rozwiązaniem umowy, np. z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc pracy.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
