Aktualizacja: 07.04.2015 13:26 Publikacja: 07.04.2015 13:26
Foto: Rzeczpospolita
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia nie tylko za świadczoną pracę, ale także za czas gotowości do jej wykonywania, jeżeli nie może realizować obowiązków z przyczyn od niego nienależnych, dotyczących pracodawcy. Ma to miejsce np. w sytuacji, gdy:
- podwładny zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2005 r., I PK 260/04),
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
