Aktualizacja: 07.04.2015 13:26 Publikacja: 07.04.2015 13:26
Foto: Rzeczpospolita
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia nie tylko za świadczoną pracę, ale także za czas gotowości do jej wykonywania, jeżeli nie może realizować obowiązków z przyczyn od niego nienależnych, dotyczących pracodawcy. Ma to miejsce np. w sytuacji, gdy:
- podwładny zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2005 r., I PK 260/04),
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
