Aktualizacja: 07.04.2015 13:26 Publikacja: 07.04.2015 13:26
Foto: Rzeczpospolita
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia nie tylko za świadczoną pracę, ale także za czas gotowości do jej wykonywania, jeżeli nie może realizować obowiązków z przyczyn od niego nienależnych, dotyczących pracodawcy. Ma to miejsce np. w sytuacji, gdy:
- podwładny zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2005 r., I PK 260/04),
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
