W jednym z zakładów działających w branży zbrojeniowej w wyniku zmiany właściciela doszło do reorganizacji wewnętrznej. Większość pracowników dostała oferty zatrudnienia na nowych stanowiskach. Kiedy to się działo, dyrektor jednego z likwidowanych działów był na zwolnieniu lekarskim. Chociaż pracodawca wszczął procedurę konsultowania ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy, ostatecznie wręczył mu polecenie podjęcia obowiązków na jednym z najniższych stanowisk robotniczych. Dyrektor odwołał się od tego polecenia jak od wypowiedzenia mu warunków umowy o pracę. Sąd rejonowy oddalił to roszczenie. Sąd okręgowy przyznał mu jednak odszkodowanie za bezprawną, bo bez podania uzasadnienia, zmianę warunków zatrudnienia.
W wyroku z 18 września 2014 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że nie można traktować polecenia służbowego pracodawcy o powierzeniu innych obowiązków na podstawie art. 42 ust 4 kodeksu pracy jako wypowiedzenia umowy. Pracownik nie ma więc prawa do odszkodowania. Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że mógłby domagać się zadośćuczynienia za naruszenie godności poprzez czasową degradację na znacznie niższe stanowisko.
sygnatura akt III PK 138/13