Regulaminy wynagradzania: zmiana warunków pracy i płacy po przejęciu firmy

Potwierdził to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w wyroku z 17 stycznia 2014 r.  (V Pa 166/13).

W rozstrzyganej sprawie pracownicy zakwestionowali prawidłowość dokonanych im wypowiedzeń warunków zatrudnienia. Zarzucali, że pracodawca nie zachował rocznego okresu obowiązywania dotychczasowego układu zbiorowego, wypowiedział warunki zatrudnienia wynikające z układu przed wprowadzeniem nowego układu czy regulaminu wynagradzania, a ponadto wadliwie przeprowadził konsultację swoich zamiarów z organizacją związkową.

Wszyscy powodowie byli pracownikami fabryki, która na podstawie umowy sprzedaży przedsiębiorstwa stała się od 8 września 2012 r. ich pracodawcą zgodnie z art. 23

1

§ 4 k.p. ?W przejmowanym zakładzie obowiązywał układ zbiorowy pracy. 28 czerwca 2012 r. fabryka wręczyła przejętym pracownikom oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, powołując się na to, że okres obowiązywania tego układu zakończy się ?8 września 2012 r.

Sąd rejonowy doszedł do przekonania, że powództwa są nieuzasadnione, i je oddalił. Uznał – stosownie do brzmienia art. 24

18

§ 1 k.p. – że warunki zatrudnienia wynikające z układu, którym pracownicy byli objęci w okresie zatrudnienia w poprzednim zakładzie, można zmienić po upływie roku od daty przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Co prawda pozwana spółka wypowiedziała warunki zatrudnienia w trakcie roku od daty przejścia na jej rzecz części przedsiębiorstwa, ale ze skutkiem na 30 września 2012 r., a więc po upływie roku od przejęcia zakładu pracy.

Pracownicy zaskarżyli ten wyrok. Rozpoznający apelację sąd okręgowy ustalił dodatkowo, że działająca w fabryce organizacja związkowa nie przedstawiła pracodawcy informacji ?w trybie art. 25

1

ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Nie wypełniła więc obowiązku poinformowania go o liczbie swoich członków, co pozbawia ją możliwości korzystania ?z uprawnień przysługujących zakładowej organizacji związkowej.