Wynagrodzenia: Coraz więcej pracowników nie otrzymuje pensji

Zdaniem Nakoniecznego takie kary nie odstraszają. Jednakże z danych PIP wynika, że z terminowym wypłacaniem pensji największe kłopoty mają firmy zatrudniające do 49 pracowników. Dla małych firm kilkutysięczne grzywny mogą być dotkliwe.

Grzegorz Ruszczyk, radca prawny z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy, dodaje, że w razie opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia zainteresowany może nie tylko poskarżyć się do PIP, ale także dochodzić niewypłaconej kwoty wraz z odsetkami na drodze sądowej. Zdarza się jednak, że wyroki zapadają dopiero po kilku, a nawet kilkunastu miesiącach.

– Rekompensatą za długie oczekiwanie na sprawiedliwość są odsetki liczone od dnia wymagalności do dnia zapłaty – dodaje Ruszczyk.

Z ustaleń inspektorów wynika jednak, że w większości wypadków pracownicy z obawy przed utratą zatrudnienia spokojnie czekają na spóźniony przelew. Do inspekcji zwykle zgłaszają się, dopiero gdy zostaną zwolnieni i chcą wyegzekwować zaległości.

Tymczasem zgodnie z art. 94 kodeksu pracy obowiązkiem pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. W art. 85 kodeks precyzuje, że pracownik powinien je otrzymywać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

Z orzeczeń sądów wynika zaś, że jednorazowy brak wypłaty całej pensji może być podstawą wypowiedzenia przez niego umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę.