[b]Niepełnosprawny pracownik w stopniu umiarkowanym jest zatrudniony na pełnym etacie, według miesięcznych okresów rozliczeniowych. Dostaje wynagrodzenie prowizyjne. W listopadzie 2010 r. przepracował 14 dni z 20 przypadających do przepracowania, ponieważ przez sześć dni chorował.

Otrzymał za pracę 600 zł brutto prowizji? Czy nie za mało? Należy mu się wyrównanie do poziomu minimalnego wynagrodzenia? Jeśli tak, to jak je obliczyć? [/b]– pyta czytelnik.

Każdemu pracownikowi, w tym niepełnosprawnemu, przysługuje przynajmniej kwota minimalnego wynagrodzenia brutto za pracę na pełnym etacie przez cały miesiąc, czyli w 2010 r. 1317 zł (w 2011 r. będzie 1386 zł). Wynika tak z art. 6 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=65C8FA43FDB2BE839FB1023B428D6A8E?id=167521]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.)[/link].

Jeśli szef nie wypłacił ustawowego minimum w tym okresie, należy mu się wyrównanie do wysokości minimalnej płacy. By sprawdzić, czy uzupełnienie poborów jest konieczne, porównujemy godzinową stawkę minimalną z faktycznie otrzymaną w danym miesiącu.

Uwaga! Wyrównanie przysługuje tylko wtedy, gdy w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Tak stanowi art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

[srodtytul]Stawka z 1317 zł...[/srodtytul]

Aby uzyskać godzinową stawkę minimalną, kwotę minimalnej płacy właściwej dla danej wielkości etatu (tu 1317 zł) dzielimy przez godziny przypadające do przepracowania w danym miesiącu (wymiarowe godziny pracy) przez niepełnosprawnego. Skoro mamy do czynienia z podwładnym niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym, nie może on pracować więcej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Potwierdza to art. 15 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3D8FC581B347D7CE8D5481959C182B19?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link].

Problem w tym, że przepisy nie wskazują, jak ustalać wymiar czasu pracy osób z niższymi normami czasu pracy, a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeks pracy[/link] mówi sztywno o normie dobowej 8 godzin i tygodniowej 40 godzin. Powszechnie przyjmuje się, że stosujemy odpowiednio zasady z art. 130 k.p., czyli:

- mnożymy 35 godzin przez liczbę tygodni występujących w listopadzie 35 godzin x 4 tygodnie = 140 godzin

- dodajemy iloczyn 7 godzin i liczby dni pozostałych do końca miesiąca, przypadających od poniedziałku do piątku (29 i 30 listopada) 140 godzin + (7 godzin x 2 dni) = 154 godziny

- odejmujemy iloczyn 7 godzin i liczby świąt występujących w listopadzie, przypadających w innym dniu niż niedziela (1 i 11 listopada) 154 godziny – (7 godzin x 2 święta) = 140 godzin

Wymiar czasu pracy dla naszego pracownika w listopadzie to 140 godzin. Wracamy do głównych rachunków, dzieląc właściwe dla niego minimalne wynagrodzenie przez wymiar czasu pracy.

1317 zł : 140 godzin = 9,41 zł (godzinowa stawka minimalna)

[srodtytul]...i faktycznie uzyskana[/srodtytul]

Teraz liczymy godzinową stawkę rzeczywiście otrzymaną przez niepełnosprawnego za godziny przepracowane, dzieląc pensję faktycznie uzyskaną przez godziny przepracowane w listopadzie.

600 zł : (14 dni x 7 godzin) = 600 zł : 98 godzin = 6,12 zł

W listopadzie 2010 r. zatrudniony otrzymał 6,12 zł za godzinę pracy.

[ramka][b]Ustalamy uzupełnienie[/b]

Po porównaniu obu kwot wychodzi na to, że niepełnosprawny za godzinę pracy w listopadzie dostał znacznie mniej, niż powinien. Dlatego musimy uzupełnić jego pobory za ten miesiąc:

- od godzinowej stawki minimalnej odejmując faktycznie uzyskaną 9,41 zł – 6,12 zł = 3,29 zł

- wynik mnożąc przez liczbę godzin rzeczywiście przepracowanych w listopadzie (98 godzin) 3,29 zł x 98 godzin = 322,42 zł

Za 14 dni pracy opisany pracownik powinien otrzymać 322,42 zł wyrównania do kwoty minimalnej płacy, czyli łącznie powinien dostać przynajmniej 922,42 zł (600 zł + 322,42 zł). [/ramka]