[b]Odpowiada Maciej M. Bogucki radca prawny w Kancelarii Mamiński & Wspólnicy[/b]
Odpowiedzi na pytanie należy poszukiwać w regulacjach [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F3A3740C9C09B4076FEAE7B1083A7787?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Zasady dotyczące sposobu dokonywania wypłat reguluje art. 86 k.p. Stosownie do jego brzmienia pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej.
Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Z przepisu tego wprost wynika, że zasadą jest dokonywanie wypłaty do rąk pracownika. Jakiekolwiek odstępstwa od tej reguły (w tym możliwość dokonywania wypłat na rachunek bankowy) muszą wynikać bezpośrednio z woli pracownika – np. w formie skierowanego do pracodawcy wniosku o dokonywanie wypłat w formie przelewu, z oznaczeniem numeru rachunku, na który wynagrodzenie powinno być przekazywane.
Możliwe jest także zwrócenie się przez pracownika z wnioskiem o dokonywanie wypłat w formie przekazu pocztowego. Istotne, że – zgodnie z treścią art. 86 § 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] – w każdym przypadku wola pracownika musi zostać wyrażona w formie pisemnej, co znajduje potwierdzenie także w tezie [b]wyroku Sądu Najwyższego z 24 września 2003 r. (I PK 324/02)[/b].
