[b]Czy zakład, ustalając wysokość kwoty jaka należy się pracownikowi za składki do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ma prawo pobierać zaświadczenia o zarobkach innych członków rodziny pracownika?[/b]
[b]Tak[/b]. Świadczenia i dopłaty z funduszu socjalnego przyznawane są według kryteriów socjalnych, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Wynika tak z art. 8 ust. 1[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74017] ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.)[/link]. To, w jakiej sytuacji życiowej jest pracownik, wpływa na wysokość przyznanych świadczeń.
Pracodawca w regulaminie socjalnym określa zasady i warunki korzystania z tych świadczeń oraz zasady ich przeznaczania na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej.
Pracodawca może więc żądać kserokopii PIT żony, jeśli przewiduje to regulamin zfśs. Umożliwia to art. 23 ust. 1 pkt 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=166335]ustawy o ochronie danych osobowych[/link], zgodnie z którym przetwarzanie danych jest dopuszczalne, jeśli jest niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
Natomiast warto wiedzieć, że zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie jest - jak pisze czytelnik - tworzony ze składek pracowników, tylko z odpisu, który dokonuje pracodawca z własnych środków (z tego też względu pracodawca może wrzucić odpisy w koszty podatkowe).
