Takie [link=http://www.rp.pl/artykul/162949,387385_Stanowisko_Ministerstwa_Pracy_i_Polityki_Spolecznej_z_3_listopada_2009_r__w_sprawie_ustalenia_minimalnego_wynagrodzenia_za_prace_w_pierwszym_roku_pracy.html]stanowisko zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 3 listopada br[/link].
Tym samym resort opowiedział się za dosłownym i potocznym znaczeniem słów użytych w art. 6 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=167521]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.[/link], dalej ustawa). Zgodnie z nim wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2009 r. będzie to dla niego 1020,80 zł, bo pełne wynagrodzenie minimalne wynosi w tym roku 1276 zł.
Resort zwraca uwagę, że aby ustalić roczne zatrudnienie, należy dodać wszystkie okresy, za które pracownik ma opłacane składki społeczne lub emerytalną. Nawet jeśli miałby kilka przerw w zatrudnieniu, to sumuje się każdą pracę, która składa się na te 12 miesięcy. Nie uwzględniamy tylko umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Takie warunki określa też art. 6 ust. 3 ustawy.
Zobacz [link=http://www.rp.pl/artykul/387385.html]Stanowisko Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej [/link]
