[ramka][b]Przykład 2[/b]
Pani Anna jest zatrudniona w tej samej szkole od dziesięciu lat jako nauczycielka. W styczniu 2009 r. osiągnęła 20-letni staż jubileuszowy i otrzymała w związku z tym nagrodę na poziomie 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia. W lutym br. dowiedziała się, że może sobie wydłużyć ten staż, wliczając pięć lat pracy w Republice Południowej Afryki i sześć lat w Argentynie, mimo że nie opłacała za nie składek na FP. Skwapliwie z tego skorzystała i w dziale kadr przedstawiła świadectwa pracy dokumentujące te okresy. Dzięki temu okazało się, że w lutym miała już 30 lat pracy za sobą, co gwarantuje je 150-proc. jubileuszówkę. Jednocześnie „przepada” jej niejako gratyfikacja z okazji 25-lecia kariery (100 proc. miesięcznych poborów). Mimo to dyrektor placówki musi jej uiścić jedno, korzystniejsze świadczenie, czyli 150 proc. miesięcznych zarobków.[/ramka]
Mogło się też zdarzyć, że dzięki nowym przepisom 1 lutego 2009 r. zatrudniony w jednostce sfery budżetowej legitymował się już okresami pracy dłuższymi niż wymagane do nagrody danego rzędu, a w ciągu
12 miesięcy od tego dnia (czyli do 1 lutego 2010 r.) otrzymałby wyższą. Wypłacamy mu wtedy świadczenie mniejsze, a dniu uzyskania prawa do kolejnego – różnicę między nimi.
[ramka][b]Przykład 3[/b]
Pan Stanisław ma status pracownika samorządowego. W grudniu poprzedniego roku uzyskał nagrodę jubileuszową z okazji 20-lecia kariery zawodowej w wysokości 75 proc. miesięcznej pensji. Po zmianie przepisów doniósł do wydziału personalnego urzędu gminy dokumenty potwierdzające dziewięć lat pracy w Iranie. Po dodaniu tego zagranicznego okresu do łącznego stażu okazało się, że 1 lutego br. osiągnął ponad 25 lat pracy, a w listopadzie 2009 r. będzie obchodził 30-lecie. Dlatego szef powinien mu dać w lutym nagrodę z okazji 25-lecia na poziomie100 proc. miesięcznych poborów, a w listopadzie br. – wyrównanie do świadczenia kolejnego szczebla gratyfikującego 30-lecie kariery, czyli relatywnie 50 proc. miesięcznych zarobków
(150 proc. miesięcznego wynagrodzenia – 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia). [/ramka]
[srodtytul]U prywaciarzy zupełnie inaczej[/srodtytul]
U przedsiębiorców spoza sfery budżetowej reguły uwzględniania zagranicznego stażu pracy do okresów zatrudnienia w Polsce mogą wyglądać inaczej. Dla nich nagrody jubileuszowe nie są bowiem obowiązkowe. Mogą je przyznać personelowi, jeśli chcą, precyzując tę kwestię w regulaminach wynagradzania, układach zbiorowych pracy bądź samych indywidualnych angażach.
Nie są oni już jednak skorzy do premiowania podwładnych za staż pracy w innych firmach. Dlaczego coraz częściej nabycie jubileuszówek uzależniają od zakładowego stażu. A w takiej sytuacji zagraniczna praca do niego nie wchodzi.
Wielu nadal wzoruje się jednak na pragmatykach służbowych budżetówki, kalkując ich przepisy do swoich regulacji. U nich stosujemy zatem opisane wyżej zasady.
