[b]Tak [/b]Skoro zwiększeń na byłych podwładnych będących teraz emerytami i rencistami dokonujemy dobrowolnie, mamy również prawo ograniczyć ich liczbę, od której je naliczamy. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie wprowadza tu żadnych obostrzeń. Firma musi jednak wspierać wszystkie takie osoby, dla których jest ostatnim pracodawcą. Pod warunkiem, oczywiście, że spełniają wyznaczone w regulaminie funduszu kryteria socjalne. Wolno jej także (ale nie ma obowiązku) objąć w tym regulaminie opieką emerytów i rencistów – byłych pracowników, dla których nie jest ostatnim pracodawcą.