Skąd wiadomo, kiedy pensja jest wypłacana? Z regulaminu pracy lub z przepisów płacowych. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłacamy z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Dopuszczalna jest oczywiście wypłata wynagrodzenia w terminie wcześniejszym niż do dziesiątego dnia miesiąca jako rozwiązanie korzystniejsze dla pracownika. Taki system może być wprowadzony np. w przepisach normujących wynagradzanie określonych kategorii pracowników, w regulaminie wynagradzania czy w innych wewnętrznych źródłach prawa pracy albo w samej umowie o pracę.
Strony mogą bowiem wprowadzać do umowy o pracę dowolne ustalenia, pod warunkiem że nie będą one mniej korzystne dla pracownika niż obowiązujące przepisy prawne. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby strony umowy o pracę uzgodniły wcześniejszy niż wynikający z przepisów kodeksu pracy termin płatności wynagrodzenia. Potwierdził to [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 4 sierpnia 1999 r. (I PKN 191/99)[/b].Zasadą jest, że w ustalonym terminie pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia „do rąk” pracownika.
[srodtytul]Premie i nagrody[/srodtytul]
Uboczne składniki wynagrodzenia za pracę, takie jak premie okresowe, mogą przysługiwać za okresy dłuższe niż miesiąc (np. kwartał). Ich wypłata może następować na zasadach odrębnych od tych, które obowiązują przy wypłacie wynagrodzenia zasadniczego, w sposób ustalony osobno, w terminach wynikających z przepisów płacowych, którymi jest objęty pracodawca.
