Nie. Zatrudniający 1 stycznia przynajmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty muszą prowadzić fundusz socjalny. Czyli naliczać na pracowników odpisy, przekazywać je na odrębne konto funduszu i odpowiednio wydatkować według kryteriów socjalnych.
Pod pewnymi warunkami mogą jednak uwolnić się od tego obowiązku, zmieniając najczęściej przepisy zakładowe. Tak też było w opisanej sytuacji: firma zmodyfikowała układ zbiorowy, by odstąpić od ustalania funduszu socjalnego. Pracodawców takich (dysponujących 1 stycznia minimum 20 etatami) w ogóle nie dotyczą jednak przepisy o świadczeniach urlopowych. Znaczy to, że nie mają obowiązku wypłaty świadczeń urlopowych w czasie, kiedy nie tworzą funduszu. Owszem, wolno im wprowadzić należności zbliżone do świadczeń urlopowych i dawać pewną sumkę pracownikom wybierającym się na urlop. Nie będą to jednak świadczenia urlopowe podlegające reżimowi tej ustawy.
