[b]Tak.[/b] Co do zasady roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Taka reguła wynika z art. 291 § 1 kodeksu pracy. Terminy przedawnienia nie mogą być ani skracane, ani przedłużane przez czynność prawną. Roszczenia przedawnionego nie można dochodzić.
Ale ten, przeciwko komu roszczenie przysługuje, ma prawo zrzec się korzystania z przedawnienia. Przy czym zrzeczenie takie musi być dokonane po upływie przedawnienia. W przeciwnym razie będzie nieważne.
Zrzeczenie się przedawnienia jest oświadczeniem woli, które może być złożone w sposób wyraźny lub dorozumiany.
Za dorozumiane zrzeczenie się przedawnienia można przyjąć w szczególności spełnienie przedawnionego roszczenia. Jego uznanie po upływie terminu przedawnienia lub zawarcie ugody, w której dłużnik zobowiązuje się spełnić przedawnione roszczenie w całości lub w części.
