[b]Pracodawca postawił mi ultimatum. Albo zdecyduję się na degradację na niższe stanowisko albo na wypowiedzenie za porozumieniem stron. Wybrałem wypowiedzenie, ale mam wątpliwości co do jego okresu. Obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać ze mną umowę wcześniej? Chciałbym zostać w firmie jak najdłużej. Czy przez te trzy miesiące będę pracował na niższym stanowisku czy na dotychczasowym?[/b]
Należy rozróżnić trzy pojęcia, którymi posługuje się w pytaniu czytelnik: degradacja (czyli wypowiedzenie warunków pracy lub płacy), wypowiedzenie umowy o pracę oraz rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Każde z nich oznacza co innego.
1. [b]Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy (zmieniające)[/b], wiąże się najczęściej ze zmianą podstawowych praw i obowiązków pracownika. Nie ma na celu rozwiązania stosunku pracy. Jeśli czytelnik zgodziłby się na nie, może to oznaczać dla niego zmianę stanowiska pracy oraz obniżenie wynagrodzenia.
2. Złożenie [b]wypowiedzenie umowy o pracę[/b] ma na celu rozwiązanie stosunku pracy, który wygasa wraz z upływem okresu wypowiedzenia.
3. [b]Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron[/b] najczęściej powoduje szybkie zakończenie stosunku pracy, bez negatywnych skutków dla stron. Porozumienie można ukształtować dowolnie. Strony mogą umówić się, że umowa wygaśnie, np. po upływie krótkiego terminu lub z chwilą wystąpienia konkretnego zdarzenia.
