Kiedy pracodawca musi wypłacić pracownikowi potrąconą kwotę

Podwładny ma prawo żądać wypłaty wynagrodzenia, które firma niezasadnie przekazała komornikowi. Dotyczy to również ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Publikacja: 15.02.2018 05:20

Kiedy pracodawca musi wypłacić pracownikowi potrąconą kwotę

Foto: Fotorzepa, Michał Walczak Michał Walczak

- Nasza spółka nie wypłaciła w grudniu 2017 r. byłemu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (ok. 1000 zł). Całą kwotę przekazaliśmy jako zajęcie egzekucyjne do komornika. Osoba ta zagroziła pozwem o zapłatę ekwiwalentu, bo nie zgadzała się na to potrącenie. Czy działanie spółki było zgodne z prawem? Czy pracownik może żądać zwrotu tego świadczenia i jeszcze odszkodowania? – pyta czytelnik.

Roszczenie byłego pracownika jest słuszne w zakresie dochodzenia kwoty równowartości należnego ekwiwalentu. Natomiast brak jest podstaw, aby żądać od spółki odszkodowania z tytułu wadliwego potrącenia tego świadczenia w toku egzekucji.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Reklama
Reklama