Aktualizacja: 16.08.2016 12:16 Publikacja: 16.08.2016 11:57
Foto: 123RF
Jeżeli pracownik nie dostaje składników zmiennych lub zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy regulacjami nie są one włączane do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, otrzyma wynagrodzenie identyczne jak w miesiącu, w którym nie miał żadnej absencji. Stałe wynagrodzenie – zarówno zasadnicze, jak i dodatkowe (dodatek funkcyjny, stała premia miesięczna) uwzględnia się w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy w kwocie należnej w miesiącu, w którym jest przerwa od zajęć służbowych.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
