W planie prac legislacyjnych rządu pojawiła się we wtorek zapowiedź zmiany ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Ministerstwo Rodziny, autor tych zmian, zakłada, że zapewnią spokój społeczny poprzez zagwarantowanie przejrzystych, łatwych w stosowaniu i interpretowaniu polubownych procedur rozwiązywania sporów zbiorowych i konfliktów społecznych.
Pierwsza ze zmian rozszerza możliwości wszczęcia sporu zbiorowego na wszystkie sprawy zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa związane z wykonywaniem pracy. Dotyczy zarówno etatowych pracowników, jak i zatrudnionych na kontraktach.
Dotychczas przepisy ograniczały te spory do spraw dotyczących warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych. Utrudniało to wszczęcie sporu z pracodawcą i powodowało już na samym początku spór o to, czy roszczenia związku zawodowego mogą być przedmiotem takich rokowań.
Kolejna zmiana dotyczy dużych firm, w których działa kilka związków zawodowych. Obecnie przepisy powodują, że każda z tych organizacji może wejść oddzielnie w spór zbiorowy z pracodawcą i prowadzić go nawet po tym, jak pozostałe organizacje osiągną z pracodawcą porozumienie.
Po zmianach związki zawodowe będą musiały zawiązać koalicję, która będzie je reprezentować w sporze z pracodawcą, a osiągnięte w ten sposób porozumienie obejmie wszystkie związki zawodowe i pracowników niezrzeszonych w tych organizacjach.
