Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Emerytury i renty a odprawa: dodatkowa pensja na odchodne
Jeśli pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę, ma prawo do jednorazowej odprawy w wysokości miesięcznych zarobków. Nie trzeba jej wypłacać osobie zwolnionej dyscyplinarnie.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy czym prawo do odprawy można nabyć tylko jeden raz (art. 921 k.p.).
Odprawa emerytalna/rentowa ma charakter świadczenia socjalnego związanego z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę. Na celu ma ułatwienie mu przystosowania się do nowych warunków życiowych. Przejście na świadczenie emerytalno-rentowe nie musi być przy tym jedyną, wyłączną i bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Odprawa przysługuje bowiem z uwagi na fakt przejścia na jedno z tych świadczeń niezależnie od przyczyn, które legły u podstaw rozwiązania stosunku pracy.
Pozostało 86% artykułu
