Aktualizacja: 29.05.2015 07:10 Publikacja: 29.05.2015 07:00
2 zdjęcia
Zobacz14 dni urlopu może zapewnić prawo do świadczenia urlopowego
Foto: 123RF
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, nie musi tworzyć funduszu socjalnego. Może to zrobić, ale wolno mu także wypłacać załodze świadczenia urlopowe. Nie jest jednak do tego ustawowo zobowiązany. Jeśli zdecyduje się na ten ruch i ustali zasady wypłaty tego świadczenia na zasadach takich jak te określone w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 111, dalej: ustawa o zfśs), beneficjenci wakacyjnego wsparcia mogą liczyć na nieoskładkowane pieniądze.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
