Aktualizacja: 30.04.2015 02:00 Publikacja: 30.04.2015 02:00
Foto: Fotorzepa, Bartłomiej Żurawski
Jestem etatowym nauczycielem akademickim na uczelni państwowej. Przez kilka miesięcy ubiegłego roku byłem na zwolnieniu lekarskim spowodowanym wypadkiem w pracy. Otrzymywałem w tym czasie 100-proc. wynagrodzenie chorobowe. Czy to prawda, że nie należała mi się nagroda roczna, tzw. trzynastka? – pyta czytelnik.
Nagroda nie przysługuje, jeśli zwolnienie lekarskie i – co za tym idzie – nieobecność nauczyciela akademickiego w pracy trwały długo, np. powyżej sześciu miesięcy. Nie ma tu znaczenia fakt, że niedyspozycję zdrowotną wywołał wypadek w pracy i za ten okres pracownik otrzymywał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100 proc.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
