Aktualizacja: 13.01.2015 04:40 Publikacja: 13.01.2015 04:40
Foto: www.sxc.hu
- Pracownicy dochodzą przed sądem części wynagrodzeń. Błędnie obliczył je jeden z pracowników działu kadr. Czy można go obciążyć wysokością zaległego wynagrodzenia i kosztami sprawy sądowej? – pyta czytelniczka.
Na wstępie należy ocenić, czy pracownikowi obliczającemu wynagrodzenie można w ogóle przypisać winę, a także jej stopień – wina umyślna czy nieumyślna. Może się okazać, że błąd był przez niego niezawiniony albo że winę można przypisać nie tylko jemu.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
