Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie wypłaci całej zaległej pensji

- ?przedmiotowo – zaspokojeniu podlegają wyłącznie wybrane roszczenia, w tym wynagrodzenie za pracę,

- ?co do wysokości – roszczenie z tytułu pensji może być zaspokojone maksymalnie do kwoty przeciętnego ?wynagrodzenia za pracę, oraz

- ?czasowo – roszczenie z tytułu wynagrodzenia za pracę podlega zaspokojeniu maksymalnie za trzy miesiące poprzedzające wystąpienie niewypłacalności albo ustanie stosunku pracy.

Zaspokojeniu z FGŚP podlegają wyłącznie te roszczenia, które stały się wymagalne przed wystąpieniem niewypłacalności. Ustawa określa przy tym dwa różne okresy referencyjne, za jakie przysługuje zaspokojenie tych roszczeń. Pierwszy – trzy miesiące poprzedzające wystąpienie niewypłacalności, a drugi – trzy miesiące poprzedzające rozwiązanie umowy o pracę (stosowany, jeżeli zatrudnienie ustało w czasie nie dłuższym niż dziewięć miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy). W każdym przypadku chodzi o okres poprzedzający wystąpienie niewypłacalności.

W komentowanej sprawie data wystąpienia niewypłacalności to 1 października 2008 r. (niewypłacalność z powodu faktycznego zaprzestania prowadzenia działalności trwającego dłużej niż dwa miesiące – por. art. 8a ustawy). Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nastąpiło po wystąpieniu niewypłacalności. ?Nie było zatem podstaw do zasądzenia wynagrodzenia za trzy miesiące poprzedzające rozwiązanie umowy. Okres ten liczy się bowiem jako trzy miesiące poprzedzające wystąpienie niewypłacalności. Pracownikowi przysługiwało więc wynagrodzenie jedynie za sierpień i wrzesień 2008 r. w kwocie nie wyższej niż przeciętne wynagrodzenie za pracę (za każdy miesiąc).